10 Hal Yang Tidak Anda Ketahui Tentang Hukum Ketenagakerjaan

Apakah Anda seorang majikan atau karyawan, ada hal-hal tertentu yang harus Anda ketahui tentang undang-undang ketenagakerjaan yang akan membantu Anda di tempat kerja.

Inilah yang perlu Anda ketahui.

1. Banyak peraturan yang harus dipatuhi oleh pengusaha. Misalnya, ada lebih dari 25 undang-undang, 100 instrumen undang-undang, 36 Arahan Eropa, dan 20 Kode Praktik. Tidak mengherankan jika pemberi kerja tidak pernah merasa bahwa mereka berada di atas semua harapan dan persyaratan hukum.

2. Kontrak kerja tidak harus ditulis. Fakta bahwa majikan telah menawarkan posisi tersebut, dan karyawan telah pengacara hukum bisnis menerima posisi tersebut berarti bahwa kontrak telah dibuat. Namun, ada baiknya untuk memiliki kontrak tertulis formal untuk semua karyawan Anda.

3. Jika Anda ingin mengubah kontrak karyawan, baik untuk satu pekerja, atau semuanya, maka Anda harus mendapatkan persetujuan dari semua pihak yang terlibat. Anda mungkin ingin mengubah deskripsi pekerjaan mereka, mengubah tempat kerja mereka, menaikkan gaji mereka, atau mengubah jumlah jam mereka bekerja. Jika karyawan tidak setuju dengan perubahan tersebut, maka Anda tidak bisa begitu saja mengubah kontrak mereka.

4. Perjanjian Kompromi adalah dokumen hukum yang akan memutuskan hubungan kerja seorang pekerja, dan juga berarti bahwa pekerja tersebut menandatangani haknya untuk mengadu ke Pengadilan Ketenagakerjaan, dan Law Firm Jakarta sebagai gantinya, pekerja diberikan penyelesaian penuh dan final dari mereka pemberi pekerjaan.

5. Situasi redundansi dapat terjadi ketika bisnis telah berhenti berdagang, atau telah pindah ke lokasi lain, atau ada lebih sedikit pekerja yang dibutuhkan karena perubahan permintaan akan produk atau layanan yang ditawarkan.

6. Ada batas waktu untuk klaim Pengadilan Ketenagakerjaan. Biasanya ini dalam waktu 3 bulan. Waktunya dimulai pada tanggal berakhirnya hubungan kerja, atau saat keluhan pertama kali dibuat.

7. Dalam keadaan-keadaan luar biasa, tuntutan pengadilan dimungkinkan untuk didengar di luar tiga bulan. Mungkin pelapor ada di rumah sakit, atau ada alasan lain mengapa pengaduan tidak bisa dilakukan lebih cepat.

8. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat mengajukan banding atas pemecatan. Mungkin proses disipliner yang tepat tidak diikuti, atau ada keadaan lain yang mengarah pada pemecatan yang tidak sepenuhnya diselidiki.

9. Tergantung pada situasinya, tidak ada batasan untuk kompensasi yang diberikan untuk hal-hal seperti diskriminasi. Untuk kasus lain, seperti pembayaran redundansi menurut undang-undang, ada batasnya.

10. Untuk beberapa kasus, karyawan perlu menyelesaikan masa kerja dengan perusahaan sebelum mereka dapat membawa kasus ke pengadilan. Untuk Redundansi, 2 tahun penuh harus telah bekerja, pemecatan yang tidak adil biasanya membutuhkan 12 bulan, sedangkan tidak ada jumlah minimum untuk kasus diskriminasi atau pelanggaran kontrak.

Sekarang Anda tahu lebih banyak tentang bagaimana hal itu memengaruhi Anda sebagai pemberi kerja atau karyawan, jika Anda memerlukan nasihat hukum terkait pekerjaan, mengapa tidak menghubungi pengacara ketenagakerjaan hari ini?

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published.